太極能源科技股份有限公司

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

111/12月成立「企業永續發展推行小組」，簡稱推行小組，為公司內部最高層級的永續發展決策中心，由總經理擔任召集人，每年透過ESG推行小組呈報內容，確認公司永續發展及ESG 管理方針、監督並追蹤檢討經營團隊每年永續發展執行及績效目標達成狀況，強化企業體質。ESG推行小組負責統籌及整合企業團資源推動永續專案，進行跨部門溝通與協調，並提出精進建議，並定期呈報集團永續執行情形，落實永續經營方向。

ESG推行小組持續關注與掌握國內外企業永續發展，因應國際趨勢進行了風險評估，推行小組下轄四大功能小組，包含「環境永續」、「社會責任」、「公司治理」、「經濟推行」等跨單位小組，成員由公司內各部門組織推派代表，包括人資、環安衛、業務、各專案負責人、採購等部門，組成公司永續治理架構，以推動企業社會責任相關工作與管理，實踐企業應負之社會責任；各推動小組設有組長，經由每月小組會議辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題，擬定對應策略與工作方針、編列各組織與永續發展相關預算、規劃並執行年度方案，負責永續策略目標之制定與行動績效追蹤，聚焦ESG議題並持續精進，確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中，攜手與利害關係人共創多贏。

董事會每年聽取報告時，提供專業意見給經營團隊，董事會依據報告內容進行檢視策略之可能性，並適時提供經營團隊建議。

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

本公司以六大系統性分析步驟為基礎，每年定期執行重大性分析調查，以瞭解內外部利害關係人關注之議題，包含太陽光電產業特性、國際趨勢報告、客戶回饋意見與往年調查之資料作為本公司關切議題的選擇依據，並決定永續報告書的重大性議題、資料蒐集的邊界與利害關係人等，並建置重大議題之風險管理機制，強健公司之營運韌性與永續價值，以滿足利害關係人對太極能源的期望。

本公司遵循GRI Standard 永續性報告指引與 AA 1000SES 標準，透過重大主題鑑別程式，鑑別出對公司以及利害關係人衝擊程度最深、最為關切之內外部議題，並經ESG永續發展推行小組審核確認呈報董事長同意，做為本次報告書揭露範疇與主軸以及永續策略擬定之重要依據。

三、環境議題

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

（一）本公司已依產業特性建立合適之環境管理制度，如推動6S環境管理查核，並通過ISO14001系統查核驗證。ISO14001環境管理系統證書有效期間自111年09月08號至114年09月08號。

（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

（二）本公司致力提升全員環保意識、並確保公司生產的產品符合環保規定，長期積極致力提升各項資源之利用效率，如推動電子簽核E化作業、工廠廢棄物減量、資源分類回收等活動，以尋求資源效能之極大化。

（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

（三）本公司已評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並納入風險管理，積極推動節能減碳，設置太陽能綠能發電設備及智慧節電管控系統等，2023年本公司投入十個電廠的營運共計投資NTD 1,884萬，2023年綠電總發電量363萬度，減碳量1,820噸，等同種植182,066棵樹。

（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

（四）本公司持續推動節能減碳策略，以有效減少溫室氣體之排放及減少用水，並訂定改善目標追蹤，未來將逐步進行改善，其他具體措施如增設智慧電流指示器以利電量管控、更換節能燈具、汰換舊型冷氣為節能機種、設置省水閥減少不必要的資源浪費、設置太陽能綠能發電設備等措施。本公司所生產的產品，即利用自然界無窮之太陽光轉化成能源，兼具節能及環保之概念，以善盡地球公民之社會責任。

四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

（一）為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，本公司遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》等國際人權公約所揭示之原則，尊重國際公認之基本人權，並恪守公司所在地之勞動相關法規而制定人權政策。本公司人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司、合資公司及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織。本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：

1.多元包容性與工作機會均等遵循國家勞動法令，禁用童工、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。受薪同仁不因個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，不允許任何差別待遇或任何形式之歧視。

2.提供安全與健康的工作環境提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之事物。提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作，定期提供員工免費健康檢查，另積極舉辦健康管理講座。

3.尊重員工集會結社自由尊重員工的基本人權保障，加強勞動人權之照顧，並提供多元化的溝通機制。建立暢通溝通管道，並定期召開勞資會議，確保和諧雙贏的勞資關係。

4.辦理相關員工教育訓練定期實施勞安相關教育訓練，包含消防訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練。新進人員訓練提供相關法規宣導，保障人道待遇並提供健康與安全的環境。

5.為營造優質職場，提供免於性騷擾之工作與服務環境，建立性騷擾事件申訴管道，並採取適當之預防、糾正、懲處及補救等措施，依「性別工作平等法」第十三條、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」第二條、「性騷擾防治法」第七條及「性騷擾防治準則」，訂有「工作場所及一般性騷擾防治措施、申訴及懲戒」規定。本公司另依據「申訴處理要點」，設有申訴管道以保障員工人權，提供員工在合法權益遭受侵害或不當處置且無法合理解決時之用。112年亦對全體同仁實施1小時的性騷擾防治訓練，全員完成訓練。未來，將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低 相關風險發生的可能性。

（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

（二）本公司有制度完善的管理規章，包含薪酬管理辦法、請假管理辦法等，明確規範薪酬、休假及員工福利，並辦理員工每年健康檢查、發放三節禮金及婚喪喜慶慰問金、團體保險等員工福利，新進同仁享有優於勞基法的新人特休假。另依公司獲利提撥5%~15%為員工酬勞，讓員工薪酬與公司營運共同成長，促進勞資和諧，讓符合企業社會責任。

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

（三）為防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障員工及承攬商員工安全，定期舉辦年度員工健康檢查，不定期舉辦勞工安全急救訓練，並設立內部防疫應變單位，建立防疫應變計劃，提供員工安全與健康之工作環境；同時於內部網站提供相關健康資訊，以增進員工安全與健康知識。對於外包廠商至公司相關廠域施工作業前，均進行職業安全衛生宣導及工具箱會議，以利確保安全與健康之工作環境；並定期舉行消防安全演習，建立即時應變機制，本公司112年度並未發生任何火災相關事件，因火災死傷人數0人及死傷人數占員工總人數比率0%。

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計劃？

（四）本公司訂定「員工發展計劃辦法」，並通過訓練品質系統TTQS評鑑，進行系統及結構化的人才培育，有計劃地增進員工職能發展，以利提升企業經營績效。依據不同職務需求，提供專業職能訓練，新進員工有新人交流活動，中階管理幹部每年定期主管訓練，管理高層每年定期策略趨勢交流。

（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？

（五）本公司對產品與服務之行銷及標示，係遵循相關法規及國際準則，已通過ISO9001 2008品質管理驗證，對客戶之隱私均遵守保密協定及個人資料保護法，並設有客戶售服單位及利害關係人專區提供申訴管道，以確保消費者權益。

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

（六）本公司訂有「供應商管理辦法」，與主要供應商之契約包含環保法規、智慧財產權及廉潔條款等相關規定，以維護所有利害關係人之權益，並自訂「供應商評鑑調查」要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，與供應商均保持良好互動聯繫，建立合作夥伴關係，共榮雙贏。另本公司定期對供應商做評核，評比分數影響採購量，以強化供應鏈廠商合作面向，共同致力提升企業社會責任。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

本公司履行企業永續情形皆依主管機關及相關法令規定辦理，公司已於網站設置企業社會責任專區，並依法規於112年編製111年度之永續報告書，將依實際運作情形將相關資訊揭露於公司網站及公開資訊觀測站。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行運作情形之重要資訊：

（一）永續經營：以公司「誠信經營、熱忱服務」的經營理念，以高道德標準自我要求，依循政府、主管機關各項勞動、退休等相關法令，員工均簽署「廉潔承諾書」，遵守廉潔原則、保密義務及避免利益衝突，並「繁榮公司、幸福員工」之理念展開各項企業活動，善盡企業社會責任。

（二）人力資本：提供具激勵性的奬酬制度，績效分紅、年終獎金，健全順暢升遷管道；提供員工健康安全的工作環境，專設女性哺乳室，規畫年度定期健康檢查，健康衛教諮詢，及勞工安全衛生管理，防止職業災害與疾病發生；多樣化員工活動，如部門聚餐、尾牙餐會、國內外員工旅遊、慶生會、特約商店優惠等。

（三）環境經營：每年定期歲修水電空調設備，以節能減碳維持最佳使用效能，各廠推動垃圾分類、廚餘回收、廢棄下腳料回收等環保作業，各廠設置屋頂型或地面型太陽能發電設備，積極推行各項環保政策，致力提升全員環保意識。

（四）社會貢獻：本公司除在三節與社福機構合作，購置禮盒贈予員工外，亦將自身產品太陽能模組及系統贈予社福機構，並由太極負責後續20年維護。本公司113年度向心路、唐氏症等社會企業採購金額為新台幣4.7萬元。

2023年3月vietnergy公司於工廠所在的國威工業區，積極參與國威工業區辦理及指導的清潔公益活動，總共花費15人30小時，清理了100公斤垃圾。

2023年4月vietnergy公司於工廠所在的河內市，舉辦沉廟山淨山活動，總計30位員工參加。當天同仁來沉廟山廟拜拜集合，然後進行沉廟山撿拾垃圾，員工分為四組，總共完成垃圾清運50公斤。

2023年4月vietnergy送禮物和被子給在越南越漢康復中心殘疾兒童。由總經理-陳怡光、vietnergy工團主席藩仁忠 代表出席參與關懷，送出：薄毯子*30個、蚊帳*140個。另外有公司人員、公司工團亦同步捐錢給各位小朋友，總共VND 400萬，採購禮品：如牛奶、餅乾等。希望善盡企業力量幫助每個弱勢小朋友都開開心心及幸福成長。

2023年台北公司員工參與兩次內科協會主辦的巡迴捐血活動，邀請同仁一起呼朋引伴參與捐血活動，獻出自己的熱血，幫助有需要的人20%的台北上班同仁參與活動，完成6袋捐血。

（五）供應鏈管理：對內：每季定期安排勞資會議，每半年定期績效考核面談，由主管與員工檢討工作績效及相關工作問題溝通，建立員工溝通管道，鼓勵員工與管理階層直接進行溝通；對外：於企業官網及公開資訊觀測站，提供投資人或利害關係人充足之經營及財務資訊。

（六）產品特色：本公司藉由綠色製造的能力，投入綠色產品製造，在辦公大樓與工廠、公務機關、學校與離島、住宅家庭，建置太陽能屋頂及開發路燈整合太陽能發電系統，協助節能減碳，關心環境保護，穩健創造價值。